1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 

3. 协助业务部门提升人力资源运作效率；

4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5. 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

6.与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。

 任职要求： 

1. 大学本科或以上学历； 

2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 

3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 

4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 

5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。